快捷搜索:  as  2018  FtCWSyGV  С˵  test  xxx  Ψһ  w3viyKQx

下载澳门新葡亰官网App:怎样做一个让领导和开发人员认可的测试人员



如何做一个让引导和开拓职员认可的测试职员本文由测试期间版主test110原创,转载请注明出处。

文章地址:http://www.ltesting.net/html/31/n-161331.html

自己在测试这个行业若干也呆了近3年了的,在这3年中也打仗了不少的测试项目,以是在测试历程中也碰到了不少的测试插曲,直到本日总算静下心来做个自我总结,也给测试同业们一路探下载澳门新葡亰官网App究我们测试职员在测试项目历程中与不合的职员的工作处置惩罚能力。

在海内的测试职员在IT中现在也照样处于不是很主要的职位地方,作为我们测试职员如何才能在公司中占领一席之地,这个是靠我们测试职员自己去争取的。

对付我们测试职员,在测试历程中根据不合的公司和项目组织架构,我们常常与其打交到和相处的是:开拓职员、项目经理或引导等等;可以说我们测试职员是夹在这2层关系之间的,做的不好就2面都不谄谀的,以是我们测试职员除了要有过硬的测试技巧之外,交际、处事、沟通能力也是我们作为测试职员必弗成少的基下载澳门新葡亰官网App础本质!

1.作为引导认可的测试职员

1)测试技巧

被测试完的项目交给客户应用或者客户测试后,被返回的短长意见应该是引导最先知道的。以是假如返回的意见越少或者没故意见那当然是引导最想的,同时也是对我们测试职员的能力证实.(记得自己在测试某个项目的时刻,测试完后交给QA、QC、监理进行测试没有找到一个缺陷,那引导的痛快劲;这个同时也下载澳门新葡亰官网App给自己测试今后的项目增添了不少的信心)

之外,我们测试职员在做项目测试的同时,也不能忘了进修,进修盛行和先辈的测试技巧;把先辈的测试技巧引入到公司中(在现在的公司就先后给公司引入了TD和QTP并做过简单的培训)。这些都邑使引导对我们测试职员的能力做出一个判断,至少对自己作为一个测试职员在测试技巧上的一个肯定吧。

2)干事能力

干事能力主要包括我们的效率和质量。假如我们测试职员能在规定的光阴或提前完成测试项目,而且测试的质量很高,那引导肯定是很知足的。

3)主动沟通

在测试历程中碰到需求不确定或者不明白,或者技巧上有难题要主动与引导沟通,至少的要让引导知道这存在多大年夜风险的,好让引导做出一些评估或做出一些技巧上的支持等等,以免造成不需要的风险(如光阴延后不能按时提交给用户;或者一些漏掉问题在交给用户后被用户发明);假如在测试历程中呈现需求的理解与开拓职员不同等时,要主动与引导评论争论,不能一味的归结为开拓职员的理解掉足,然后3者评论争论确定着末的结果。

2.作为开拓职员认可的测试职员

1)首先照样谈技下载澳门新葡亰官网App巧吧;对付开拓职员,关键是能找出一些实质的BUG,闪开拓职员首先对我们测试职员的能力是一种肯定,假如一个测试职员的能力首先都得不到开拓职员的认可,那么你在测试历程中必然会回到很多的问题(如:开拓职员对你测试的结果狐疑等等),以是对付我们测试职员,技巧坚实是第一步的。

即我们在忙碌的测试事情中,还得抽光阴进修盛行的、先辈的测试以弥补自己,使自己获得及时的充电,以最先辈的技巧去测试现有的项目(如应用自动化测试对象代替传统的收到测试)。

2)其次谈表达能力;在我们找到BUG之后,这只是完成一名测试职员探求BUG的第一个步骤,接下来的对BUG的描述也是很紧张的。作为一名优秀的测试职员,不只技巧得过硬,其表达能力也是弗成漠视的。假如我们找到一个项目致命的BUG,然则因为我们的描述不清楚导致开拓职员不明白我们所表达的意思,就有可能导致该BUG不能及时的改动;以至于可能导致该BUG在宣布后才可能被发明或者项目延期等等。

对付优秀的测试职员,本人感觉便是得为开拓职员尽可能的节约光阴(比如在BUG描述上尽可能的有简单清楚明了的说话),由于在项目紧的时刻开拓职员的光阴已经很首要了,假如还得花费开拓职员大年夜量的光阴去钻研测试职员的BUG描述,开拓职员可能会做的便是“该BUG能重现暂不改动等等的赞许”;假如你的描述很清楚清楚明了开拓职员一看就知道,纵然在开拓的本机不能重现该BUG,开拓职员也会找你和你评论争论,并让你重现该BUG。

3)主动与开拓职员沟通;当在测试历程中,假如发明开拓职员提交的测试法度榜样与设计文档中有不同等的地方,我们就得主动与开拓职员沟通,懂得为什么会做这样的更改?是否获得了引导的赞许等等?这样我们缺陷修复表中才能清楚的填写。

在与开拓职员沟通的时刻也的找好光阴,下面说下我所选择的光阴:1、在上班、放工前一个小时不找开拓职员讨论项目的有关工作,除非项目很紧或者是加班光阴2、首先问开拓职员忙不?是否有光阴?免得打断开拓职员的思维3、不在大年夜家苏息的时刻讨论事情的(包括在办公室大年夜家小聊的时刻)

在我们与开拓职员沟通的时刻,最主要的一点是不能带有小我情绪(比如与某某曩昔在讨论某个BUG的时刻吵架过,在评论争论的时刻就带有情绪或者很有针对性的),这个是大年夜忌!

在评论争论的时刻,照样以谦善为准,不要处处说是开拓职员怎么怎么的,这会使得评论争论陷入僵局,可能无法继承的。

我们测试职员在测试不合的项目历程中,肯定会与不合的人交往的,我这里只是针对此中2下载澳门新葡亰官网App个不变的角色进行了阐发,当然这个也只是我的小我履历,若有不合的设法主见,迎接大年夜家提出!

论坛本文评论争论地址:http://bbs.ltesting.net/viewthread.php?tid=58195&highlight=

您可能还会对下面的文章感兴趣: