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金宝搏亚洲体育博彩:莫让“竞业限制”成了“就业限制”



“我只是一名通俗厨师,金宝搏亚洲体育博彩却要在入职饭铺时签订竞业限定协议。”近日,有媒体报道,一些用人单位为限定员工跳槽,与通俗劳动者签订竞业限定协议。这让劳动者陷入两难之境:不签不能入职,签了又不能自由流动,否则可能面临承担高额违约金的风险。

竞业限定是用人单位对负有守旧本单位商业秘密使命的劳动者,在劳动条约、常识产权权利归属协议或技巧保密协议中约定的条目,劳动者在终止或解除劳动条约后的必然刻日内,不得在临盆同类产品、经营同类营业或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己临盆与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类营业。我国司法规定,对负有金宝搏亚洲体育博彩保密使命的劳动者,用人单位可以在劳动条约或保密协议中与劳动者约定竞业限定条目。

司法规定竞业限定的本意,在于保护商业秘密、掩护公道竞争秩序。但假如被用人单位滥用,将通俗劳动者随意纳入限定范畴,则会变相侵害劳动者的合法职权。这不仅损害了劳动者自由择业、就业的权利,也影响了劳动力资本的正常流动。

按拍照关司法规定,竞业限定的职员限于用人单位的高档治理职员、高档技巧职员和其他负有保密使命的职员;劳动者违反竞业限定约定的,应按约定金宝搏亚洲体育博彩向用人单位支付违约金。但详细是金宝搏亚洲体育博彩哪些行业、哪些岗位可以纳入竞业限定范畴,违反竞业限定的违约金若干才算合金宝搏亚洲体育博彩理,违法设立竞业限定的用人单位该当承担哪些司法责任、若何对其进行惩戒等方面,司法并没有加倍细致的规定。这让一些用人单位钻了滥用竞业限定的司法“空子”。

此外,一些劳动者司法意识淡薄,不懂得相关司法规定,对侵害自身职权的竞业限定协议浑然不觉。还有一些劳动者虽然知道协议中的竞业限定条目并分歧法,但迫于现实压力而选择被动吸收。

要从根本上遏制滥用竞业限定的行径,还必要多方协同、综合施策。首先,要进一步完善相关司执法例,明确行业竞业限定的范围、工具以及违反竞业限定违约金的合理范围等,完善用人单位滥用竞业限定的惩戒条目,增添违法资源。其次,劳动者也要提升司法意识,勇于拿起司法武器守卫自己的合法职权。相关部门也该当加大年夜对劳动者合法职权的保护力度,充分理解竞业限定条目的立法本意,敢于监管、善于监管,让竞业限定不再成为“就业限定”。 (选自《人夷易近日报》)

○倪弋

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