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市总工会法援团状师为企业复工复产供给司法咨询

疫情致经营艰苦,能否降薪裁员?

针对企业复工复产后碰到的劳动关系相关问题,市总工会从2月10日起开通了线上免费咨询,由37名司法支援团状师全天候解答。昨天,记者采访了法援团中来自江苏冠文状师事务所和北京市东卫(南京)状师事务所的相关状师,对当前复工复产历程中碰到的范例劳资问题进行阐发解答。

企业已经复工,员工迟迟不来上班怎么办?

“我们公司已经复工快一个月了,但今朝还有8人找出各类来由,迟迟不来上班,公司该怎么处置惩永乐国际app 下载罚?”江宁区一家工厂的人事部认真人严女士来电咨询。

法援团状师表示,这种环境不能一概而论。按照现行人社部意见,企业相符复工前提,准予复工的,其员工该当按照条约约定上班。未按时到岗的员工中,对付员工受交通管束返岗艰苦,或因政府防控步伐等客不雅缘故原由无法复工的,企业不能按照旷工处置惩罚,人为应按照非因劳动者缘故原由造成单位歇工、停产的情形进行发放。

假如企业具备复工前提,员工主不雅上不愿按时返岗,或具备按时返永乐国际app 下载岗前提但不按时返岗的,应由用人单位协商处置惩罚。如员工不愿或回绝返岗的环境已构成公司规章轨制规定的严重违纪情形的永乐国际app 下载,企业可以解除双方劳动条约,无需支付经济补偿金。

疫情导致经营艰苦,能否降薪、裁员?

陈老师是我市一家高级餐饮企业的认真人,疫情时代,他的公司停业一个多月,今朝现金流乞助。“公司现在压力很大年夜,发人为都艰苦。”陈老师说,他想咨询一下,像他们公司这种环境,能否延迟发下班资或者低落人为标准?假如照样艰苦,经营不下去,是否可以裁员?

对此,法援团一名状师说,企业确因临盆经营艰苦,资金周转受到严重影响,无法在约定的人为支付周期内支付员工人为的,该当以书面形式向员工阐明环境,在征得工会或者职工代表大年夜会(职工大年夜会)的批准后,可以延期支付人为,但最长不得跨越三旬日。根据相关规定,用人单位与本单位工会或者职工代表协商同等后可以低落人为标准。

对付裁员,市总工会和法援团都表示,不到逼不得已,不支持企业裁员。

公司2月15日复工,2月份人为该怎么发?

有企业咨询,公司2月15日复工,讨教全部2月份的人为该若何发放?还有企业提问,疫情时代,有员工在家上班,该怎么发人为?

法援团一名状师奉告记者,1月31日至2月2日这3天不属于法定节假日,视为正常苏息日。未上班员工应正常发人为,弗成扣除人为。永乐国际app 下载假如企业安排员工在这3天事情,上班员工可以按相关规定在六个月内安排一致光阴补休,不能安排补休的,按照不低于员工本人日人为的200%支付人为。

2月3日至2月9日延迟复工时代,未正常上班的员工按照非劳动者缘故原由歇工、停产时代人为支付相关规定履行。一样平常而言,假如企业在此之前是正常经营的,则这7天企业需按原人为标准正常发下班资;假如企业在此之前就已经歇永乐国际app 下载工、停产跨越一个月的,则应按照不低于当地政府规定的最低人为标准的80%发放养活费。因企业需继续运转等缘故原由,经政府批准,在延迟复工时代员工正常事情的,员工按原人为报酬标准发下班资。

别的,延迟复工时代,企业安排员工在家办公,视为员工正常供给劳动,该当按员工原人为报酬支付人为。

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